Hp Stock Options Pour Employés

HP a dit à certains employés de choisir entre devenir des entrepreneurs sans avantages ou d'être licencié sans interruption Ce qui a commencé comme une mise à pied pluriannuelle dans laquelle HP a payé la séparation d'environ une semaine pour chaque année de service est devenue quelque chose d'autre pour certains employés, en particulier Dans les HP qui se débattent dans l'unité des services d'entreprise. HP propose des emplois à l'extérieur pour certains de ces travailleurs qui les retirent de la masse salariale mais les fait continuer à travailler sur des projets HP ou avec des clients HP. Ce n'est pas une mauvaise chose. Mieux un autre travail qu'un glissement rose, à droite Mais ce n'est pas 100 peachy pour les travailleurs, non plus, selon une personne familière avec la question. Cette personne nous a parlé de l'une des offres HP employés ont obtenu. Un groupe de travailleurs à temps plein, la plupart du temps des employés horaires, ont été informés à la fin de Juillet qu'ils deviendraient des travailleurs contractuels pour l'agence contractuelle Adecco Août 15. Si ils ont accepté le travail, ils perdraient tout temps de vacances accumulées et rémunérés, tous les avantages , Et toute ancienneté. S'ils refusaient, ils seraient laissés aller sans rupture. Les postes contractuels avaient certaines personnes prenant de grandes réductions de salaire d'autres ont obtenu des augmentations de salaire. Certaines personnes qui étaient des superviseurs ont été dépouillés de leurs titres et d'autres, certains très juniors, ont été offerts postes de superviseur. Beaucoup de travailleurs dans cette unité ont refusé l'offre et ont cessé de fumer, cette personne nous a dit. HP nous a confirmé qu'elle réduisait sa main-d'œuvre en obtenant d'autres emplois pour les travailleurs, disant qu'elle ne faisait cela que pour un petit nombre de travailleurs. Un représentant nous a dit: HP est parvenu à un accord avec un partenaire de travail stratégique pour permettre plus de flexibilité dans la gestion des demandes de main-d'œuvre. Il y a un petit nombre d'employés qui passeront de HP et deviendront des entrepreneurs à l'organisation HPs Mobilité et Services en milieu de travail. HP continuera de posséder et de gérer la relation client final et la responsabilité globale du service. La deuxième fois ce mois-ci, nous avons entendu parler de la tactique. Plus tôt ce mois-ci, HP a également déplacé un nombre inconnu de travailleurs de HP ES à contrat consultant informatique Ciber. La société a confirmé à Business Insider. Même affaire: Prenez le nouvel emploi ou être lâché sans rupture, nos sources dit. En 2012, HP a déclaré qu'il prévoyait de couper 25.000 personnes au cours des trois prochaines années. Ce nombre n'a cessé de croître. La semaine dernière, HP CFO Cathie Lesjak a déclaré HP serait couper un autre 5 de son effectif, au-delà de la dernière cible de 55.000. Lesjak a indiqué aux analystes de Wall Street que les coupes supplémentaires n'allaient pas coûter plus de HP au-delà des frais de restructuration qu'elle avait budgété mois plus tôt. Maintenant, nous avons une idée de la façon dont HP le fait. 1 milliard par an depuis sept ans HP a dépensé environ 1 milliard par an en licenciements et restructurations depuis sept ans, depuis que HP a acquis EDS en 2008 et a formé l'unité HP ES. EDS a presque doublé son effectif, passant de 172 000 à plus de 311 000. Pendant ce temps, l'unité a été la diminution des revenus depuis des années, comme l'externalisation est devenue hors de la faveur tandis que le cloud computing est à la hausse. Tout au long de 2015, Whitman a dit aux investisseurs qu'elle stabilisait l'unité et s'y est engagée. Elle a promis d'amasser des marges de 7 à 9. Elle a fait cela en restructurant la pyramide du travail - c'est-à-dire en embauchant des travailleurs moins chers et en déplaçant plus de travail pour réduire les coûts des emplois offshore, dit-elle. HP se scindera en deux sociétés le 1er novembre et HP ES deviendra membre de la société HP Enterprise, avec Whitman en tant que CEO. VOIR AUSSI: Qu'est-ce que Mark Zuckerbergs rsum pourrait ressembler s'il n'est jamais devenu un milliardaire succèsGlobal Total Rewards Plan d'actionnariat salarié HP (ESPP) Plan d'actionnariat (SOP) Lorsque vous quittez HP, votre participation au plan se termine. HP remboursera les cotisations accumulées pour la période d'offre en cours sur le prochain calendrier de traitement de la paie disponible et enverra le chèque par la poste à votre adresse de dossier. Communiquez avec BNY Mellon Shareowner Services au sujet des actions restantes de votre compte: 1-888-892-4853 aux États-Unis (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 en dehors des États-Unis) bnymellonshareownerequityaccess Contactez Wells Fargo Shareowner Services Concernant les actions qui ont été transférées à un compte du Service d'enregistrement direct (DRS): 1-800-286-5977 aux États-Unis (1-651-453-2122 en dehors des États-Unis) shareowneronline (cliquez sur Contactez-nous) (Les participants en Chine peuvent Ne sera pas transférer des actions de Computershare) Vous serez responsable de la gestion de votre compte et la mise à jour de votre adresse avec Computershare ou Wells Fargo après avoir quitté HP Pour les déclarations historiques ou des enquêtes relatives au plan d'achat d'actions HP héritage, , 2000, communiquez avec Computershare au 1-312-360-5100. Communiquez avec le Service des actionnaires de Wells Fargo pour toute question concernant les actions HP que vous avez achetées en vertu du régime d'achat d'actions HP hérité, du régime de participation aux actions ou du régime d'achat d'actions des employés et transférées à un compte DRS. Vous pouvez communiquer avec Wells Fargo Shareowner Services entre 17 h et 17 h, heure du Pacifique (7 h et 19 h, heure centrale) au 1-800-286-5977 (aux États-Unis Puerto Rico et au Canada) ou 1-651-453-2122 (International). Vous pouvez également contacter Wells Fargo Shareowner Services en ligne à shareowneronline et cliquez sur Contactez-nous. Si vous avez des questions au sujet du régime d'achat d'actions des employés de Pre-Merger Compaq (ESPP), communiquez avec Smith Barney au 1-800-367-4777 (aux États-Unis) ou au 1-210-677-3712 (hors des États-Unis). Contactez BNY Mellon Shareowner Services concernant les actions restantes de votre compte: 1-888-892-4853 aux États-Unis (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 hors des États-Unis) HP Equity Awards: (Restricted Restricted Performance) Si vous avez des questions sur vos attributions d'actions de HP (stock options, SARs, attributions d'actions restreintes, unités d'actions restreintes ou unités restreintes basées sur le rendement), vous pouvez Communiquez avec Merrill Lynch 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 au 1-888-4HP-STOCK (1-888-447-7862) ou au 1-609-818-8913 de l'extérieur du Canada, des États-Unis ou de Porto Rico. Vous pouvez accéder à votre compte via le site Web de Merrill Lynch à l'adresse mybenefits. ml. L'effet de votre cessation d'emploi est décrit dans votre convention d'attribution. Les lignes directrices concernant les indemnités en souffrance peuvent varier en fonction de l'endroit où vous avez été embauché lorsque vous les avez reçues. Dans tous les cas, les indemnités expireront à la fin de la période d'exercice suivant la résiliation applicable à votre situation ou à la date d'expiration dans la convention de subvention ou l'avis d'attribution. HP n'assume pas la responsabilité de votre échec à exercer une récompense et ne rétablira pas un prix expiré. Si vous êtes toujours admissible à exercer des actions après avoir quitté HP contactez Merrill Lynch (qui est le courtier mondial exclusif pour l'exercice des attributions d'actions) 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 au 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862), ou 1-609-818-8913 de l'extérieur du Canada des États-Unis ou de Porto Rico. Vous pouvez accéder à votre compte via le site Web de Merrill Lynch à l'adresse mybenefits. ml. Vous devez activer votre compte avec Merrill Lynch afin que le compte soit ouvert lorsque vous êtes prêt à exercer vos options d'achat d'actions ou à effectuer d'autres transactions liées aux actions. Pour plus d'informations sur Global Recognition, visitez le site ci-dessous recognition. hpStock et questions d'options Conseils et informations de référence des membres de l'Association des anciens de Hewlett-Packard. Le HPAA a un forum des finances où nous discuter des questions de finances personnelles des États-Unis d'un point de vue ex-HP. Joignez-vous à la HPAA gratuitement: hpalumni. org (Rév. 17 avr. 2016) Assurez-vous de vérifier les sites non réclamés de la propriété pour les actions perdues, les chèques non payés et les autres fonds perdus. Vous pouvez être contacté par des entreprises prétendant avoir trouvé de l'argent pour vous - par exemple, un enquêteur privé a communiqué avec des gens ex-EDS. Il n'est pas nécessaire de payer quelqu'un. Conseils aux membres sur les biens non réclamés. 1. La division HPQHPE. Les actionnaires de HPQ ont automatiquement reçu un nombre proportionnel d'actions de HPE. Stock aspects de HPIHPE diviser 2. Plans de stock d'employés HP. Site officiel HP sur les régimes d'achat d'actions des employés (ESPP), le régime d'actionnariat salarié, ESPP de Compaq, EDP ESPP, les unités restreintes fondées sur la performance, les actions restreintes, les unités d'actions restreintes, les droits d'appréciation des actions et les options d'achat d'actions. Ext. hpsitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page Site officiel HPE sur les régimes d'achat d'actions des employés (ESPP), le régime d'actionnariat salarié (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, les unités restreintes fondées sur la performance, les actions restreintes, les unités d'actions restreintes, Options d'achat d'actions: content. ext. hpesitesCountrySupportGlobalTotalRewards. page Avis des membres de HPAA: Le 1er mai 2015, les actions achetées et détenues dans le régime d'achat d'actions des employés (quotESPPquot) et l'ancien régime de participation (quotSOPquot) ont été transférées de Computershare Shareowner Services BNY Mellon) à Fidelity Investment Services. La notification initiale était sur le site Web de Computershare. Une notification contenant des instructions a été envoyée par la poste à des employés HP inactifs. Comment accéder à vos actions ESPP: - Si vous possédez un compte HP 401 (k) ou un compte de courtage personnel chez Fidelity, allez sur netbenefits et utilisez votre nom d'utilisateur et votre mot de passe existants. - Sinon, appelez Fidelity au 1-800-457-4015 - sélectionnez quotESPPquot - un jour ouvrable (sauf les jours fériés de NYSE) entre 8h30 et minuit, heure de l'Est. En dehors des États-Unis, appelez 1-508-787-9902 recueillir. 3. Compaq, EDS et d'autres questions stockées précédemment. Stock de la société prédécesseur 4. Où sont mes dossiers HP Inc. (HPQ) Dépend de la façon dont et quand vous avez acquis le stock. Inclut les coordonnées de Fidelity et Merrill Lynch - et un formulaire en ligne pour contacter la société: h30261.www3.hpcontact-us. aspx - faites défiler vers le bas 23. 5. Où sont mes enregistrements de stock Hewlett Packard Enterprise (HPE) Dépend de la façon dont Et quand vous avez acquis le stock. Inclut les coordonnées de Fidelity et Merrill Lynch - et une adresse de courriel pour contacter la société: investors. hpecontact-us - faites défiler vers le bas 12. 6. HP Employee Base de coûts d'achat: Stock aspects de HPIHPE split - 1959 à 2000: HPAAs HP Feuille de calcul d'achat d'actions des employés. Les plans de rachat d'actions à l'intention des employés et les prix 659 à 101. Comprend les montants exacts payés par les employés pour l'achat d'actions et les attributions de services aux employés. Comprend les écarts d'actions et les dérivés Agilent et Verigy. Développé par une équipe de membres HPAA. - Exemple de référence pour le tableur d'achat d'actions HPAA, par Tom von Alten. - 2000 à 2010: Prix officiel d'achat de la FMV historique AMP Prix d'achat. quot Document envoyé à HPAA par HP Global Equity Administration le 14 octobre 2013. - 2011 à 2013: Official quotESPP Historique FMVs amp Prix d'achat. quot Document envoyé à HPAA par HP Global Administration des capitaux propres le 14 octobre 2013. 7. Déclaration d'impôt sur le régime d'actionnariat de HP (SOP). Informations très utiles recueillies par Alan Silverstein, membre de HPAA, et affichées sur son site Web personnel: Informations sur les déclarations fiscales HP SOP (révisé le 11 décembre 2013) 8. Options d'achat d'actions et taxes des employés HP. Conseils des membres de l'HPAA: Options d'achat d'actions 9. Exercice d'option - obtention de votre déclaration annuelle de salaire W-2 et d'impôt. Vous avez besoin de votre HP W-2 si vous avez exercé des options pendant l'année, même si vous n'avez pas travaillé pour HP au cours de l'année. (Vous obtiendrez également un 1099-B du courtier.) Vous avez besoin des deux documents pour chaque exercice d'option.) Comment obtenir votre déclaration annuelle de revenus W-2 ou finale 10. Base de coûts d'achat des investisseurs HP: Aspects stocks de la division HPIHPE - Historique Les prix payés par les investisseurs - et les répartitions d'actions - HP propose un lien vers un site tiers: quotPour payer une taxe, vous pouvez utiliser NetBasis pour calculer la base de coûts pour votre stock HP. Pour utiliser le système, vous aurez besoin de votre purchasequisitions dates et le nombre d'actions acquises et / ou vendues à ces dates. quot 11. Stock des sociétés prédécesseur et spinoff. (Agilent, Compaq, EDS, Indigo, Mercury, Opsware, Peregrine et autres.) Stock de la société prédécesseur 12. Acquisitions et cessions annuaire officieux de 239 acquisitions - et 54 cessions et spinoffs - par HP et les sociétés prédécesseurs. Pour plus d'aide mutuelle sur ces sujets et bien d'autres, rejoignez l'Association des Anciens HP. Vous êtes admissible à adhérer à l'Association des anciens de HP si vous étiez autrefois un employé régulier et direct de Hewlett-Packard, Hewlett Packard Entreprise ou HP Inc. ou si vous avez une date de cessation ou de retraite définie. Merci aux membres de soutien HPAA, il n'ya pas de frais de se joindre. L'Association des anciens de Hewlett-Packard est une organisation bénévole indépendante d'anciens employés de HP, de HP Inc et de Hewlett Packard Enterprise ainsi que des employés actuels en train de quitter. Exploités par d'anciens employés qui font du bénévolat sans être officiellement approuvés ou appuyés. 2016 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. En utilisant ce site, vous acceptez ces termes Exploités par d'anciens employés qui font du bénévolat. Non endossé ou soutenu officiellement.