Costco Ceo Stock Options

Plainte: Ben Carson économisé de l'argent réel à Costco Approuver les options d'achat d'actions Politique de côté, peu de gens prétendent que GOP présidentielle espoir Ben Carsona retraité pédiatrique neurosurgeonisnt un gars brillant. Ben Carson a été accusé d'avoir accordé plus de 1,01 million d'actions d'options d'achat illégalement antidatées. Les allégations découlent de deux plaintes dérivées d'actionnaires et de leur règlement consolidé: les documents obtenus par Gawker Qui énumère Carson comme un co-défendeur aux côtés de la plupart des conseils de Costcos et plusieurs de ses cadres de niveau C. Les procès ont accusé le conseil d'administration de Costcos et, en particulier, des membres comme Ben Carson qui a siégé à son comité de rémunération, essentiellement en choisissant les dates d'émission de l'incitatif Costcos et des options d'achat d'actions non qualifiées. En modifiant la date d'attribution de l'option à une date antérieure où le cours de l'action de la société était exceptionnellement bas, le conseil a garanti que ces options auraient une plus grande marge bénéficiaire une fois que les dirigeants de Costcos auront choisi de les exercer (c.-à-d. Ces affaires peu coûteuses, en violation directe des politiques propres de l'entreprise, ont ensuite été transmises à la direction de Costcos et, dans certains cas, accordées aux détaillants de rabais. C'était comme une Costco d'élite, à l'intérieur du Costco. Au total, les bénéficiaires de ce régime auraient arraché plus de 173 millions de dollars à la société en contrepartie des ventes d'actions et de la compensation non comptabilisée au cours de la période de 10 ans couverte par les deux poursuites civiles. Et, incidemment: Le Bureau des avocats des États-Unis pour le district de Western District de Washington est arrivé à des conclusions semblables après avoir mené une enquête de deux ans sur les pratiques de rémunération des dirigeants de Costcos. L'enquête menée par le bureau des avocats des États-Unis examinait l'arriéré de 1996 à 2003. Mais cette action dérivée des actionnaires a couvert un intervalle légèrement plus large, 1995-2005, pour la fraude antidatage elle-même, et couvert jusqu'à la date du dépôt, 2009-ish, pour toutes ces charges de sous-produit, comme les dépôts inexacts de SEC. Le Bureau des avocats des États-Unis et leur groupe de travail multiagentaire ont finalement refusé de poursuivre des accusations criminelles après avoir examiné de multiples mesures prises par les dirigeants de Costco, y compris le fait que Costco avait déclaré l'antidatage à la SEC en 2006. Les plaintes ont été déposées en septembre 2008 Et Juin 2009 respectivement, par Pirelli Armstrong Tire Corporation Retraite Medical Benefits Trust, une association de bénéficiaires des employés basée au Tennessee. Et par Daniel Buckfire, un gars au hasard du Michigan avec, vous savez, les actions de Costco. Leur stats - lourde, 141 pages de plainte consolidée (que vous pouvez lire en entier ici) a été réglée en faveur des demandeurs en Juin 2011, forçant Costco à réviser sa gouvernance d'entreprise. Le règlement oblige, par exemple, à voter en personne sur des décisions clés au sujet des procédures de consentement écrit unanimes, moins fiables, que la société avait déjà utilisées. Il a également exigé Costco et ses dirigeants de payer 4,85 millions aux plaignants dans les honoraires et frais juridiques. Vous pouvez être pardonné de ne pas se souvenir de cela, mais les stocks options backdating était quelque chose d'une épidémie dans le milieu des années 00. Pendant le go-go Permet de voir si nous pouvons gaspiller toute l'exubérance de l'économie qui a précédé la crise financière. Des noms de ménage comme Cablevision, Apple et Home Depot moins connus des entreprises, comme Sunrise Telecom et Vitesse Semiconductor géants de jeux vidéo comme Activision et Electronic Arts Pixar () et, peut-être plus péniblement, The Cheesecake Factoryall ces entreprises et plus se retrouvent sous contrôle SEC, Aux côtés de Costco, pour la preuve statistique claire de la rétrocession des options d'achat d'actions. Dans l'affaire Costco, les avocats de la fiducie de prestations aux retraités Pirellis (et Daniel) ont utilisé pas moins de six méthodes acceptées par les tribunaux, y compris l'analyse des probabilités de distribution binomiale et un système de classement statistique semblable à celui utilisé par le Wall Street Journal dans leurs enquêtes de 2006 Dans les options backdating. Les avocats des demandeurs ont constaté que la probabilité que le conseil d'administration de Costcos accorde à ces options des dates d'octroi par hasard dépassait 1 sur 1 million, c'est-à-dire moins susceptible d'être frappé par la foudre ou d'être tué dans un impact d'astéroïde à la fin de votre vie Plus probable que votre gagner un Powerball multi-state. Pour le moment, cependant, il suffira juste de regarder quelques-unes des dates d'option fortuit chanced sur tandis que Ben Carson était sur le conseil d'administration de Costcos: Ils ont juste regarder la chance, ne sont pas Serendipitously faible. Carson lui-même aurait bénéficié personnellement des options falsifiées. Selon la plainte, la dissimulation du régime d'actualisation a conduit à la présentation inexacte du revenu net réel de Costcos, de ses capitaux propres et de l'intégralité des obligations fiscales, tout cela ayant eu l'avantage accessoire de gonfler artificiellement le cours des actions de Costcos. En avril 2006, Carson a vendu environ 12 000 actions de la société à ce prix élevé, comptant 655 460 dans ce qui a été allégué dans la plainte opérationnelle comme étant, effectivement, le délit d'initié (juste une des nombreuses accusations portées contre lui par les plaignants). Pourtant, il est également vrai que cela a été penny ante stuff par rapport aux gains illicites réalisés par certains des autres cadres supérieurs Costcos, selon la plainte. Le cofondateur et PDG de l'entreprise, James D. Sinegal, pour citer un exemple, a reçu des actions antidatées de centaines de milliers, contrairement à Carson, et a vendu 2,38 millions d'actions gonflées pendant la vie du régime d'arrimage, pour un paiement cumulé de 94,6 millions. (Parmi les considérations qui ont amené le Bureau des avocats des États-Unis à décliner les poursuites, Sinegal et Costos CFO, Richard Galanti, se sont giflés généreusement au poignet, renonçant à certaines options d'achat d'actions et à 1,2 million de primes entre eux. .) Selon la plainte, le fait que Carson ne profite que des six maigres chiffres de l'arriéré ne change rien sur son rôle principal dans la supervision et la signature sur le programme de compensation frauduleuse, pendant des années. En tant que l'un des quatre membres du comité de rémunération de Costcos, ainsi que par ses travaux effectués au nom de son comité de vérification et ses fonctions de directeur général, la signature de Ben Carsons est valable depuis des années. Des vérificateurs externes et des rapports officiels faisant état de ces options d'achat d'actions, de même que le reste des états financiers de Costcos, tant pour les actionnaires que pour la SEC. Options de backdating, vous savez, il semble plus juteux, plus il ya d'intérêt personnel impliqué, et un conflit d'intérêts, et ce genre de chose, le profit pour les administrateurs individuels, dit Anita K. Krug, professeur agrégé à l'Université de Washington School of Law . Mais même si ce n'est pas là, ne pas traiter adéquatement avec la partie informée d'avancer le devoir d'être non négligeable, si la responsabilité souvent doesnt attacher en vertu de la loi d'entreprise d'État peut encore être problématique. Krug, diplômé en droit de Harvard qui a parlé à l'échelle internationale de la gouvernance d'entreprise et du droit des valeurs mobilières, ne pense pas que ce soit une bonne idée d'écarter les dommages potentiels causés par des violations de ce type de devoir fiduciaire. Sur le devoir plus juridiquement plausible de violations de loyauté, qui couvrent les conflits d'intérêts. En tant qu'administrateur, Krug dit, Votre obligation est de ne pas être négligent, mais en vertu de la plupart des États de droit des sociétés, vous ne serez pas tenu responsable à moins que vous avez agi négligemment par négligence super par négligence. C'est un standard vraiment faible et la plupart des directeurs, même ceux qui sont négligents, le transmettre. Carson a reçu une note nominale de 45 500 par an pour ses efforts physiques et mentaux en tant qu'administrateur de Costcos, selon les informations financières récemment déposées auprès de la FEC, en plus de 50 000 à 100 000 autres dividendes annuels en tant qu'actionnaire. C'était un vrai travail, en d'autres termes, avec un vrai salaire et des obligations réelles. Vous n'avez pas besoin d'être un chirurgien du cerveau pour comprendre que Ben Carson porte une certaine culpabilité ici, dans l'un des quelques rôles de gestion importants qu'il a tenu thats même à distance comparable à la tenue du bureau national. Signer-off, dans le contexte du conseil d'administration, est quelque chose de plus que de simplement dire, Oh, c'est un document. Sûr. Je suis sûr que notre avocat l'a bien préparé. Laisse signe dessus, Krug dit. Ça veut dire lire la chose. Typiquement et je ne sais pas ce que Carson a été donné, en termes d'information mais typiquement les directeurs sont donnés beaucoup d'information avant une réunion de conseil, elle dit. Je veux dire, chaque conseil a généralement un avocat consacré à conseiller le conseil sur les questions juridiques. Le conseil ne veut certainement pas être accusé d'une quelconque sorte de faute professionnelle plus tard. Peut-être n'est-ce pas l'avocat qui est responsable de fournir l'information, mais qui veut s'assurer que le conseil a suffisamment d'information pour prendre toutes les décisions appropriées d'une manière bien informée. Vous vous rappellerez peut-être que les présidents des États-Unis sont également tenus de gérer des institutions bureaucratiques complexes et de signer des documents écrits qu'ils sont censés avoir lus, compris et approuvés. La comptabilité des documents que Carson avait soit pour tâche de préparer ou de ratifier ostensiblement avec sa signature devait donner une certaine perspective de la gravité de son implication. Selon la plainte, Ben Carson a annuellement signé annuellement, sur sept ans, des déclarations de fausses déclarations (formulaire DEF 14A, si vous êtes méchant) qui ont été déposées auprès de la SEC et ensuite utilisées par les actionnaires de Costcos Pour faire des votes cruciaux et informés sur les affaires de l'entreprise lors de leurs réunions annuelles. À compter d'octobre 2002, la position de Carsons au sein du comité de rémunération signifiait qu'il lui était confié la responsabilité ultime d'administrer le régime d'options d'achat d'actions de la Société de 1993 et ​​le régime d'options d'achat d'actions 2002 selon la plainte consolidée. Dont il s'est engagé dans des options antidatage. Pendant la durée de la nomination de Carsons au comité de rémunération, il a également préparé et signé les rapports de comité soumis avec les états annuels de procuration. Carson a également communiqué avec les vérificateurs externes de Costcos pour le compte du comité de vérification des conseils d'administration et les a consultés au cours des six réunions du comité de vérification au cours de l'exercice 2002, de sept réunions en 2003, de neuf Réunions entre 2004 et 2005, et sept réunions en 2006, et peut-être plus, selon la plainte. Enfin, selon la plainte, de 1999 à 2008, Carson a rejoint le reste du conseil d'administration en signant les rapports falsifiés Form 10-K auprès de la SEC. Sur la base de cette volumineuse piste papier, la plainte accuse Carson d'une litanie d'actes répréhensibles, au-delà du délit d'initié, qui comprenait l'enrichissement sans cause, les déchets corporatifs, la fraude constructive, la mauvaise gestion grossière, les violations de la Loi sur les Bourses, la violation de son obligation fiduciaire et d'autres. Compte tenu de la rapidité avec laquelle l'affaire Costco est passée à la médiation et au mode de règlement, il est toujours question de savoir si Ben Carson ne faisait que signer tout et n'importe quoi comme un imbécile irresponsable, s'il était déjoué ou s'il était sciemment engagé dans le fraudeur Pour cette question, laquelle de ces versions de Ben Carson les électeurs trouveront plus présidentielle. Nous avons communiqué avec la campagne Carson, via le formulaire de contact sur le site Web Carson 2016. Et au Dr Carson directement via une adresse e-mail disponible. Ils n'ont pas encore répondu, mais nous allons mettre à jour ce post s'ils le font. Ben Carson a quitté le conseil d'administration de Costcos en mai dernier pour se concentrer sur sa campagne présidentielle. Image par Jim Cooke, photos via APW. Craig Jelinek À titre de président et chef de la direction chez COSTCO WHOLESALE CORP W. Craig Jelinek a versé une rémunération totale de 6 446 049 $. Sur ce total, 700 000 ont été reçus en salaire, 81 600 ont été reçus en prime, 0 reçus en options d'achat d'actions, 5 563 064 en actions et 101 385 en rémunérations d'autres types. Ces renseignements sont conformes aux déclarations de procurations déposées pour l'exercice financier 2016. ENTREZ UN NOM D'EXÉCUTIF OU DE SOCIÉTÉ Le tableau sur cette page présente une ventilation de la rémunération annuelle totale pour W. Craig Jelinek. Président et chef de la direction chez COSTCO WHOLESALE CORP, tel que rapporté dans leurs rapports de procuration. Les renseignements sur la rémunération en espèces totale comprennent le salaire de base annuel et les primes. Les comptes de résultat de COSTCO WHOLESALE CORP pour la rémunération de base de la direction et les primes sont déposés annuellement auprès de la SEC dans le système de dépôt edgar. Les rapports annuels de COSTCO WHOLESALE CORP sur la rémunération et la rémunération des dirigeants sont les plus couramment utilisés dans les documents Def 14a. Total des fonds propres des agrégats date d'attribution juste valeur des attributions d'actions et d'options et incitations à long terme accordées au cours de l'exercice. Autre rémunération couvre tous les indemnités comme des récompenses qui ne correspondent à aucune de ces autres catégories standard. Les chiffres indiqués ne tiennent pas compte de la variation de la valeur des régimes de retraite et des rémunérations différées non admissibles. Autres dirigeants de cette société Ce rapport n'est pas à des fins commerciales. Des études approfondies ont été effectuées pour s'assurer que ces données reflètent fidèlement les informations fournies. Toutefois, pour une compréhension complète et définitive des pratiques de rémunération de toute entreprise, les utilisateurs doivent se référer directement à la déclaration de procuration réelle et complète. Utilisation de données Disclaimer Les informations présentées ici sont un rapport d'informations incluses dans la déclaration proxy de l'entreprise. La déclaration de procuration comprend des notes de bas de page et des explications de ces renseignements, ainsi que d'autres renseignements pertinents pour évaluer la valeur globale et la pertinence des renseignements sur la rémunération. Pour ceux qui souhaitent effectuer une analyse détaillée de la rémunération, nous vous recommandons de revoir l'ensemble de la déclaration de procuration. Vous pouvez récupérer le relevé de procuration complet en allant à la Securities and Exchange Commission (SEC) site Web à sec. gov et en entrant le nom de l'entreprise et puis regarder dans la première colonne pour une entrée du formulaire DEF 14A (ou tout code similaire). Vous pouvez également trouver la déclaration de procuration annuelle en allant directement au site Web de la société. Qu'est-ce qu'un formulaire de procuration? Une déclaration de mandataire (ou mandataire) est un formulaire que chaque société américaine cotée en bourse doit déposer auprès de la SEC (Securities Exchange Commission) dans les 120 jours suivant la fin de son exercice. La procuration doit être envoyée à chaque actionnaire avant la réunion annuelle des actionnaires de la société. Toutes les déclarations par procuration sont des dépôts publics mis à la disposition du grand public par la SEC. Les procurations visent principalement à informer les actionnaires de l'assemblée annuelle et à leur fournir des renseignements sur les questions qui seront mises aux voix lors de l'assemblée annuelle, y compris les décisions telles que l'élection des administrateurs, la ratification de la sélection des vérificateurs et d'autres décisions, Y compris les initiatives prises par les actionnaires. Le CEO de Costco paie ses employés 17 heures plus les avantages et résiste aux demandes de Wall Street pour réduire la rémunération et les avantages sociaux. Origines: Ce graphique mettant en vedette une photographie et des informations sur le directeur général de la chaîne de magasins de stockage Costco, James Sinegal, a été distribué en novembre 2012 et était généralement exact, mais un peu dépassé. Jim Sinegal a cofondé Costco et a été président et chef de la direction de l'entreprise pendant près de trois décennies, mais il a quitté ces postes en janvier 2012 (bien qu'il demeure conseiller d'entreprise et membre du conseil d'administration de Costco). Le texte d'accompagnement sur la rémunération des employés et les avantages de Sinegals aux critiques de Wall Street semble avoir été tiré d'un profil de Sinegal et de Costco de juillet 2005 New York Times: Combinant la qualité élevée avec des prix incroyablement bas, les produits de Costco appellent aux clients haut de gamme mdash et epitomize Pourquoi certains analystes de détail disent que M. Sinegal pourrait bien être le marchand astucieux des Amériques depuis Sam Walton. Mais tout le monde n'est pas satisfait de la stratégie commerciale de Costcos. Certains analystes de Wall Street affirment que M. Sinegal est trop généreux non seulement pour les clients de Costcos mais aussi pour ses travailleurs. La rémunération moyenne de Costcos, par exemple, est de 17 heures, soit 42 pour cent de plus que son rival le plus féroce, le Sams Club. Et Costcos plan de santé rend ceux à beaucoup d'autres détaillants regarder Scroogish. Un analyste, Bill Dreher de Deutsche Bank, s'est plaint l'an dernier que chez Costco son mieux d'être un employé ou un client qu'un actionnaire. M. Sinegal veut différer. Il rejette Wall Streets supposition que pour réussir dans le commerce de détail discount, les entreprises doivent payer mal et skimp sur les avantages, ou doit augmenter les prix pour répondre Wall Streets demandes de profit. Bon salaire et les avantages sont pourquoi Costco a des taux extrêmement bas de roulement et de vol par les employés, at-il dit. Et les clients de Costcos, qui sont plus riches que les autres acheteurs d'entrepôts, restent fidèles parce qu'ils aiment que les bas prix ne viennent pas aux frais des travailleurs. Ce n'est pas altruiste, dit-il. C'est une bonne affaire. Il rejette également les appels pour augmenter les majorations de produits Costcos. M. Sinegal, qui travaille dans le commerce de détail depuis plus d'un demi-siècle, a déclaré que le fait d'accorder des conseils Wall Streets pour augmenter certains prix entraînerait la chute de Costcos. Malgré le record impressionnant de Costcos, le salaire de M. Sinegals est de seulement 350 000, bien qu'il ait également reçu 200 000 bonus l'année dernière. Cela le place à moins de 10 pour cent de nombreux autres chefs d'entreprise, bien que Costco se classe au 29e rang parmi les entreprises américaines. De même, Slate a écrit en 2008 que: Ce n'est pas difficile de faire un cas que Costco paie plus d'employés. La comparaison la plus pertinente est entre Costco et Sams Club, l'entrepôt d'adhésion de Wal-Mart, puisque les deux modèles d'affaires dépendent des cotisations pour un pourcentage élevé des revenus. Un employé de Sams Club commence à 10 et fait 12,50 après quatre ans et demi. Une nouvelle employée de Costco, à 11 heures, ne commence pas mieux, mais après quatre ans et demi, elle fait 19,50 par heure. En plus de cela, elle reçoit quelque chose appelé un chèque supplémentaire mdash un bonus de plus de 2.000 tous les six mois. Un caissier à Costco, après cinq ans, fait environ 40.000 par an. Les avantages pour la santé sont parmi les meilleurs de l'industrie, les travailleurs ne paient que 12% de leurs primes, tandis que les travailleurs de Wal-Mart paient plus de 40%. Dans mon entrevue avec Costco CFO Richard Galanti, il a mentionné Jim Sinegal tous les deux minutes, en attribuant les salaires élevés de l'entreprise aux valeurs personnelles PDG. CFO Galanti a reconnu avoir parfois discuté avec son patron, l'exhortant à freiner la générosité Costcos sur les soins de santé. (Sinegal finalement accepté avec lui, à contrecœur, en 2003, mais a insisté pour que les soins restent abordables pour les employés.) Sinegals gentillesse est impressionnante, mais il a aussi 72 ans et ne sera donc pas éternellement. Peut-être a-t-il créé une culture d'entreprise assez forte pour le survivre, mais c'est impossible à prévoir. Dans un rapport de novembre 2010 des données recueillies par le site d'emploi CareerBliss. Les employés de Costco ont accordé à la société les meilleurs résultats en termes de salaire, d'avantages sociaux et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Selon Yahoo Finance. En 2011 Jim Sinegals rémunération annuelle totale en tant que dirigeant de la société Costco, y compris le salaire et les primes, était de 629 000, et il a recueilli 12,300,000 autres par l'exercice d'options d'achat d'actions. Dernière mise à jour: 28 novembre 2012 Allison, Melissa. Costcos coloré CEO, co-fondateur Jim Sinegal à la retraite. Le Seattle Times. 31 août 2011. Featherstone, Liza. Salaire Contre la Machine. Ardoise. 27 juin 2008. Goldwert, Lindsay. Les employés de Costco donnent les meilleures cotes d'entreprise. Nouvelles quotidiennes de New York. 29 novembre 2010. Serre, Steven. Comment Costco est devenu l'anti-Wal-Mart. Le New York Times . 17 juillet 2005. Schmit, Julie. Costco gagne la loyauté avec des offres volumineuses. USA aujourd'hui . 23 septembre 2004.